РИСК
Измерение легко скатывается в надзор
Рейтинги по чатам, KPI из переписки, «кто сколько печатал». Это разрушает доверие — и убивает внедрение ИИ ещё на пилоте.
кедров.ai поручает работу агентам. Но ценность создают люди. КРУГ — открытый стандарт человеческого опыта: он показывает, как ИИ меняет труд команд, и помогает людям расти. Принцип один — забота, не слежка.
Слушать сотрудников и ничего не менять — это слежка с хорошими манерами. КРУГ измеряет так, чтобы люди были на вашей стороне.
Рейтинги по чатам, KPI из переписки, «кто сколько печатал». Это разрушает доверие — и убивает внедрение ИИ ещё на пилоте.
Правила зашиты в архитектуру, а не в политику на бумаге. Не «доверьтесь нам», а «проверьте нас»: агрегаты, журнал доступа, границы назначения.
Сотрудники сами приносят сигналы, потому что видят пользу для себя: рост, ответ на проблему, лучшее место работы — а не досье.
Каждая буква — это раздел и свой вопрос. Вместе они дают полную, но бережную картину того, как ИИ меняет работу людей — от фактов до чувств.
Анализ агентных сессий: как идёт работа у меня, в команде и в организации. Только факты и узкие места — никаких рейтингов и досок «кто быстрее».
Живая лента того, что команды делают, решают и узнают. Цифровой коридор, который распределённая работа отняла, — возвращён.
1:1 с ИИ-коучем по вашим сессиям и назначенное обучение — как лучше работать с ИИ. Конфиденциально: разбор виден вам и коучу, не начальству.
Опросы на ваших условиях и обратная связь о работе с ИИ. Чувства к ИИ — это данные, а не шум. Каждая озвученная проблема получает ответ.
Один принцип под всеми четырьмя линзами. Именно он делает КРУГ приемлемым для сотрудников, их представителей и службы ИБ — и совместимым со 152-ФЗ.
Сырые сигналы — территория человека. Наверх они поднимаются только обезличенными агрегатами.
КРУГ переводит человеческий опыт в метрики, которыми можно управлять и обосновывать инвестиции в ИИ — без слежки за людьми.
Пока агенты делают работу, КРУГ следит за тем, чтобы это шло людям на пользу. Та же инфраструктура, тот же контур, тот же суверенитет.
Платформа уже записывает сессии агентов (hx-vision). КРУГ превращает эти данные в человеческий опыт — по открытому, проверяемому стандарту.
Хартия КРУГ публична и версионируется, подписывается руководством, а изменения анонсируются заранее. Стандарт создан, чтобы его перенимали.
Полностью on-prem, 152-ФЗ и 187-ФЗ, ролевой доступ и аудит. Данные о людях не покидают ваш контур — как и всё остальное на платформе.
Покажем, как КРУГ и платформа работают вместе, обсудим требования ИБ, 152-ФЗ и модель доступа. Дальше — обследование, теневой режим и пилот.